हंगामे के बावजूद बैंक ऑफ इंडिया ने कोई बदलाव नहीं किया

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गर्भवती महिलाओं के लिए भर्ती लाइन: दंगों के बावजूद बैंक ऑफ इंडिया ने कोई बदलाव नहीं किया है

गर्भवती महिलाओं को काम पर रखना: इंडियन बैंक का कहना है कि दिशानिर्देशों में कोई बदलाव नहीं है

नई दिल्ली:

सेवा में प्रवेश करने के लिए गर्भवती महिलाओं के साथ भेदभाव के विवाद में, इंडियन बैंक ने सोमवार को कहा कि उसने मौजूदा दिशानिर्देशों में कोई बदलाव नहीं किया है और किसी भी महिला उम्मीदवार को नौकरी से वंचित नहीं किया गया है।

“मीडिया के कुछ वर्गों में, बैंक नए दिशानिर्देश लेकर आया है जो महिलाओं के साथ भेदभाव करने के लिए हैं। इस संबंध में, हम यह बताना चाहेंगे कि बैंक ने मौजूदा दिशानिर्देशों में कोई बदलाव नहीं किया है,” इंडियन बैंक कहा। एक बयान।

हालांकि, जनता की भावना को ध्यान में रखते हुए, हम कहते हैं कि, यदि गर्भावस्था 12 सप्ताह से कम है, तो उम्मीदवारों को बैंक में शामिल होने के योग्य माना जाता है। 12 सप्ताह के गर्भ के बाद, उम्मीदवारों को एक फिटनेस प्रमाण पत्र के साथ एक पंजीकृत चिकित्सा पेशेवर में शामिल होने की अनुमति दी जाती है जो यह प्रमाणित करता है कि वे बैंक में नौकरी के लिए उपयुक्त हैं।

इसके अलावा, यदि कोई उम्मीदवार गर्भावस्था के कारणों से विस्तार चाहता है, तो बैंक अनुरोध पर अनुकूल विचार कर रहा है, इंडियन बैंक ने कहा।

मीडिया रिपोर्टों के एक वर्ग ने दावा किया कि इंडियन बैंक द्वारा जारी हालिया सर्कुलर, उचित प्रक्रिया के माध्यम से चुने जाने के बावजूद, तीन महीने से अधिक गर्भवती महिलाओं को सेवा में शामिल होने से रोकता है।

इससे पहले दिन में, दिल्ली महिला आयोग (DCW) की अध्यक्ष स्वाति मालीवाल ने कथित ‘महिला विरोधी’ दिशा-निर्देशों के लिए बैंक ऑफ इंडिया को नोटिस जारी किया, जो गर्भवती महिलाओं को सेवा में शामिल होने से रोकते हैं और उन्हें ‘अस्थायी रूप से अपात्र’ घोषित करते हैं और रिजर्व बैंक से अपील करते हैं। बैंक ऑफ इंडिया (RBI) हस्तक्षेप करेगा।

“आयोग इस बात से अवगत है कि बैंक ने यह कहते हुए नियम बनाए हैं कि यदि कोई महिला उम्मीदवार तीन महीने की गर्भवती है, तो उसे ‘अस्थायी रूप से अयोग्य’ माना जाएगा और उसके चयन के तुरंत बाद उसे शामिल नहीं किया जाएगा।

इससे उसके शामिल होने में देरी होगी और फिर वह अपनी वरिष्ठता खो देगी, “मालीवाल ने आरबीआई गवर्नर शक्तिकांत दास को एक पत्र में कहा।

यह बहुत ही गंभीर मामला है। बैंक की कथित कार्रवाई भेदभावपूर्ण और अवैध प्रतीत होती है क्योंकि यह सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत प्रदान किए जाने वाले मातृत्व लाभों के विपरीत है।

इसके अलावा, यह लिंग के आधार पर भेदभाव करता है जो भारतीय संविधान के तहत सभी नागरिकों को दिए गए मौलिक अधिकारों के विपरीत है, डीसीडब्ल्यू अध्यक्ष ने पत्र में कहा।

दिल्ली महिला आयोग ने इंडियन बैंक के मैनेजिंग डायरेक्टर और सीईओ को नोटिस जारी कर 23 जून 2022 तक जवाब मांगा है.

हालांकि, इंडियन बैंक ने इस बात से इनकार किया कि महिलाओं के खिलाफ कोई दिशानिर्देश हैं।

“बैंक ऑफ इंडिया हमेशा एक प्रगतिशील बैंक रहा है, जो महिला कर्मचारियों की देखभाल और सशक्तिकरण के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण रखता है, जो इसके कर्मचारियों का एक अभिन्न अंग हैं।

यह इस तथ्य से भी स्पष्ट है कि इसके लगभग 29 प्रतिशत कर्मचारी महिलाएं हैं, जो बैंकिंग उद्योग में सर्वश्रेष्ठ में से एक है, ”इंडियन बैंक ने कहा।

इसके अलावा, हम कहते हैं कि बैंक ऑफ इंडिया ने गर्भावस्था के आधार पर किसी भी महिला उम्मीदवार को नौकरी देने से इनकार नहीं किया है। बयान में कहा गया है कि बैंक किसी भी लिंग आधारित प्रथाओं में शामिल नहीं है।



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